AKTA KERJA 1955(Langkah-lankah Pengurusan Yang Berkesan 10-11 Mac 2014 at Melia KL.

KANDUNGAN KURSUS :

• Skop / Liputan Akta Kerja '55
• Tafsiran Dan Pindaan-Pindaan Terkini
• Sejarah Perlaksanaan Akta
• Kontrak Perkhidmatan Atau Kontrak Untuk Perkhidmatan
• Larangan - Kontrak Perkhidmatan
• Kontrak Terhad - Keperluan
• Perlanggaran Kontrak (Kegagalan menunai syarat kontrak) dibawah Seksyen 13, 14, 15, 16 dan 60F(2)(b)
• Penamatan Kontrak - sebab-sebab dan perlaksanaan:
  - Pesaraan, salahlaku (Sek 14(1) dan Perlanggaran kontrak dengan sengaja
  - Penamatan kerja / lebihan (redundancy)
  - Kontrak 'Repudiation' (Penolakan Kontrak)
  - Kurang efektif/kurang berprestasi
  - Penamatan ambil mudah ('Termination Simpliciter')
  - Sebab-sebab lain - Penamatan perniagaan, pengurangan peluang pekerjaan, keengganan untuk berpindah atau perubahan status perniagaan
• Notis penamatan kerja
• Upah - mengikut tafsiran (pengecualian/dimaksudkan) perlaksaan kawalan
• Cara pembayaran - upah
• Kadar upah sebenar / upah untuk sehari
• Kawalan potongan dan pendahuluan - upah
• Faedah-faedah, obligasi, pembayaran dan implementasi:
  - Cuti tahunan
  - Cuti sakit
  - Hari pelepasan
  - Hari rehat
  - Faedah bersalin
  - Kadar bayaran
• Waktu kerja, lebih masa (larangan dan bayaran)
• Peranan dan fungsi Seksyen 69, Akta Kerja 55 - penyiasatan/siasatan
• Fungsi Jabatan Buruh dan Mahkamah Buruh
• Proses / prosedur siasatan (siasatan domestik)
• Peraturan Faedah Penamatan, Rentikerja Sentara & Persaraan - kefahaman
• Pindaaan Terbaru Akta Kerja 1955 (Pekerja Separa Masa)2010

SETELAH MENGHADIRI KURSUS INI, ANDA AKAN:

1. Mempunyai pengetahuan dan kefahaman mengenai Akta Kerja 1955.
2. Mengetahui secara mendalam hal-hal mengenai hak dan obligasi majikan/pekerja.
3. Mengetahui secara mendalam kehendak undang-undang seperti yang termaktub dalam Akta Kerja 1955.
4. Lebih prihatin ketika mengambil pekerja baik dari segi tawaran tema-tema di bawah akta ini.
5. Mempengaruhi orang lain dengan aspek-aspek akta dalam pentadbiran harian pekerja/syarikat.
6. Lebih yakin ketika melaksanakan siasatan domestik yang mengakibatkan penamatan kerja.
7. Memudahkan proses melaksanakan faedah-faedah, larangan yang termaktub dalam akta.
8. Memahami pindaan terbaru Akta Kerja 1955 (Separa Masa)

SIAPA YANG AKAN HADIR

• Pengarah Syarikat
• Pengurus Besar
• Pengawal Kewangan
• Pengarah / Pengurus Sumber Manusia
• Pengurus Penjawatan / Pentadbiran
• Eksekutif Sumber Manusia / Perjawatan
• Pengurus / Pegawai Latihan
• Pengurus / Pegawai Bahagian Gaji / Akaun
• Setiausaha Syarikat dan Eksekutif
• Pengurus Pentadbiran dan Ketua Jabatan
• Semua Peringkat Majikan
• Mereka yang telibat dalam hal kebajikan pekerja
• Mereka yang berminat mengenali Undang-undang Buruh.

METODOGI

• Ceramah / Syarahan
• Perbincangan dan Maklum balas
• Latihan kes
• Soal-jawab dan berkongsi pengalaman
• Kajian kes-kes terdahulu

PENCERAMAH KURSUS

EN WAN ABU BAKAR mempunyai lebih 30 tahun pengalaman dalam pelbagai aspek di dalam bidang Pengurusan Sumber Manusia, Perhubungan Perusahaan dan latihan.

Beliau adalah bekas Pengarah Buruh di dalam Kementerian Buruh (seperti yang dikenali dahulu) sebelum menyertai sebuah Institusi Kewangan dan melibatkan diri di dalam Jabatan Perhubungan Perusahaan. Selepas ini beliau melibatkan diri di dalam bidang perhotelan dan menyandang jawatan Pengarah Sumber Manusia sebelum membuka syarikat konsultansinya sendiri.

Beliau juga amat berpengalaman dalam bidang berkesekutuan yang membolehkan beliau menamatkan Perjanjian Bersama. En Wan Abu Bakar adalah salah seorang panel dalam Mahkamah Perusahaan (mewakili majikan). Beliau juga telibat dalam merancang Kod Membasmi Gangguan Seksual Di Tempat Kerja yang dirancangkan oleh Jabatan Sumber Manusia.

ORGANIZED BY:

Hari Pertama

9:00 PENGENALAN

• Definasi dan Tafsiran
• Jadual Pertama - siapa "pekerja"
• Skop Akta
• Pindaan kepada Akta

10:45 KONTRAK

• Jenis-jenis kontrak
• Kontrak perkhidamtan/kontrak untuk perkhidmatan
• Kontrak terhad - obligasi (kewajipan)
• Larangan hak majikan
• Perlanggaran kontrak

PENAMATAN DAN SALAH LAKU

• Notis penamatan kontrak
• Sebab-sebab penamatan
• Ketidakhadiran, prestasi yang lemah, ponteng
• Proses - "selepas siasatan yang sepatutnya"

1:00 Makan Tengah Hari & Solat Zohor

2:00 UPAH

• Tafsiran dan faktor berkaitan
• Pembayaran, pendahuluan dan potongan - larangan
• Kadar upah biasa

WAKTU KERJA

• Masa bekerja / waktu kerja biasa
• Kerja syif
• Lebih masa - kelayakan dan larangan
• Kerja melebihi 10 jam (spread over period)

3:30 PINDAAN-PINDAAN

• Rasional dan sebab-sebab
• Kajian perubahan / pindaan
• Perlaksanaan dan pematuhan
• Penalti - ketidakpatuhan

FAEDAH-FAEDAH

• Cuti-cuti tahunan, cuti sakit dan hari kelepasan - kelayakan
• Cuti rehat, cuti gantian - bayaran dan kelayakan
• Bayaran - bekerja, cuti rehat / cuti pelepasan
• Kajian kes - Perlanggaran dan Larangan

5:00 Tamat Hari Pertama

Hari Kedua

9:00 ULANGKAJI KURSUS HARI PERTAMA

• Soal jawab
• Perbincangan
• Penekanan tertentu

10:30 OBLIGASI (KEWAJIPAN)

• Kemungkaran terma Akta
• Pelanggaran Hak - majikan/pekerja
• Perlindungan dan larangan

PEMBAYARAN / PAMPASAN

• Lebih masa / waktu kerja - larangan
• Kadar upah sebenar (ORP) / kadar upah sehari
• Kajian kes implimentasi dan obligasi
• Tempoh masa kerja

1:00 Makan Tengah Hari & Solat Zohor

2:00 MENGAMBIL PEKERJA WANITA

• Larangan dan kawalan
• Faedah elaun bersalin - daftar dan kelayakan
• Keingkaran dan perlanggaran

JABATAN BURUH

• Tugas dan fungsi
• Kuasa-kuasa Ketua Pengarah
• Mahkamah Buruh - peranan/fungsi

3:30 SIASATAN YANG SEPATUTNYA

• Prosedur yang tepat - siasatan (siasatan domestik)
• Perbincangan - perintah dan petikan kes mahkamah

PERATURAN PENAMATAN, RENTIKERJASENTARA & PERSARAAN

• Faedah-faedah dan Perlaksanaan
• Ketidakpatuhan - penalti dan denda
• Faktor Mutlak

PERATURAN KERJA (PEKERJA SEPARA MASA) 2010

• Diskusi dan perlaksanaan

5:00 Tamat Kursus